Сажетак:У раду је свеобухватно обрађен институт дисциплинске одговорности радника у свјетлу радног законодавства Републике Српске, као један од најзначајнијих и најосјетљивијих института у сфери радних односа, који у крајњој линији може да доведе и до престанка радноправног односа запосленог лица и угрожавања његове егзистенције. Аутор даје објашњења појма, основних карактеристика и услова дисциплинске одговорности. Посебна пажња посвећена је систему дисциплинских санкција, као и поступку утврђивања одговорности радника за повреду радне дисциплине. Аутор закључује да је с циљем поштовања начела законитости потребно покренути иницијативу за измјене и допуне Закона о раду, којима би се новчана казна утврдила као санкција за повреду радне обавезе и одредили услови и начин њене реализације, односно покренути иницијативу за оцјену законитости одредаба колективних уговора које предвиђају новчану казну као дисциплинску санкцију која се може изрећи раднику за учињено дисциплинско дјело.
|