Сажетак:У раду, обрађено је удаљење радника са рада (суспензија) као превентивна и привремена мјера, која је везана за институт дисциплинске одговорности запослених. Аутор даје објашњења ове значајне радноправне установе, основних врста суспензије радника са рада, услова под којима се радник може, односно мора удаљити са рада, као и положаја радника за вријеме суспензије. Посебна пажња посвећена је суспензији државних службеника из службе, с обзиром на то да је овај институт у вези са кривичном и дисциплинском одговорности државних службеника. Аутор закључује да је потребно кроз будуће измјене и допуне Закона о раду Републике Српске отклонити недостатке и нелогичности одредаба које регулишу трајање удаљења радника са рада, а посебно треба регулисати права радника и државних службеника послије престанка суспензије.
|